为做好公司优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐(以下简称“推免生”)工作，根据教育部《关于做好2021年推荐优秀应届本科生免试攻读研究生的通知》(教学司函[2020]38号)、《关于进一步规范和加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》(教学厅[2020]12号)，以及公司《关于做好2021年应届本科生推荐免试攻读研究生及报考研究生资格审查工作的补充通知》、《太阳成集团tyc122ccvip推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》(湘大教发[2017]7号)、《关于进一步完善公司推荐优秀应届毕业生免试攻读研究生实施细则的通知》、《太阳成集团tyc122ccvip教授联名推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施细则》等推免工作文件要求，结合公司实际，特制定本细则。

一、推免遴选基本原则

“推免生”遴选工作应坚持规则透明、程序规范、择优选拔、推荐公平的原则；按照员工申请、公司推荐、公司审核的程序；注重对员工知识、能力、素质等内容的全面考察。

二、组织与领导

公司成立“推免生”遴选工作领导小组，经理担任组长，党委书记、分管教学和员工工作的院领导担任副组长，其他领导班子成员、班主任及导师代表等为组员具体负责本公司推免生资格审查、推荐等工作。

三、公司推免生基本条件

(一) 具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，品行优良，身心健康；

(二) 成绩优秀，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向，预计当前学年能符合毕业条件及学位授予条件；

(三) 诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。

四、公司推免生指标分配

(一) 集团下拨公司推免生奖励性指标分配给争取到该指标的专业或方向。

(二) 集团下拨其余推免生指标，公司根据专业预计毕业人数规模按比例分配至各专业(土木工程专业指标划分到建筑工程、道路与桥梁工程、地下建筑与工程方向)。

(三) 三教授联名推荐指标可占指标的30%，其指标包含在公司分配给各专业或专业方向的指标内。

(四) 各专业或专业方向指标分配采取四舍五入，舍入数值计入下一年该专业或专业方向指标总数。

(五) 公司候补推荐名额，由公司推免生遴选工作领导小组会议研究统筹确定。

五、推免类型

(一) 专业综合成绩排名推免

1. 符合公司推免生基本条件。

2. 全国大学英语四级考试成绩425分以上。

3. 必修课程平均学分绩点排名在员工所学专业前20%以内(报名人数不足的可以适当顺延)。

4. 在公司综合成绩排名推荐过程中，着重审核员工科研论文、学科竞赛等学术成果的真实性。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考(合作的是指导老师除外)，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系。如有存疑或涉及重大加分项的成果，需经专家审核小组审核的，按照教授联名推荐专家审核的流程及要求进行。

5. 基于《土木工程与力学公司推免硕士研究生综合成绩计分细则》，计算符合推免条件各专业或专业方向员工的综合成绩，并依据综合成绩高低顺序，从高到低确定推免生名单。

(二) 三教授联名推荐推免

1. 符合公司推免生基本条件。

2. 必修课程平均学分绩点排名专业前50%，全国大学英语四级考试成绩425分以上；有特殊学术专长或具有突出培养潜质、且具有实质性先进事迹者；经三名以上本校本学科、专业教授亲自撰写推荐材料亲笔签名推荐，可不受综合排名限制。

3. 每名教授每年限推荐员工不得超过两名。教授推荐信应当着重对拟推荐员工的学术专长、培养潜质以及具有实质性的先进事迹进行说明。教授与拟推荐员工具有直系亲属关系或其他影响推免工作公正因素的，应当回避，否则公司将取消被推荐员工的推免资格。教授在推免工作中如有隐瞒应当回避等影响推免公正的重大事项或帮助、纵容拟推荐员工进行材料造假等不端行为者，公司将永久停止其推荐资格。

4. 实质性先进事迹原则上仅限：

(1) 员工本科阶段在核心期刊上以独立作者或第一作者发表的与学业相关的科研论文；

(2) 作为主力成员参加与学业相关的学科竞赛(全国赛)并获得三等奖以上奖励(国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求)；

(3) 其他具有公信力的突出业绩(非人为主观评价成果，必须提供相应的事实证明)。

5. 教授联名推荐的程序

(1) 员工申报。申请员工向公司提交个人申请表及证明材料、教授推荐材料；

(2) 申报材料院内初步公示。公司将申报员工的申报材料(含教授推荐信)在公司进行初步公示；

(3) 申报答辩。员工申报材料经初步公示无异议后，公司组织专家审核小组(专家组成员应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人)，对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定。申报员工须到场答辩。全体推荐教授须到场说明推荐意见，公司学术委员会审议是否同意推荐。

(4) 公司审定。对于经公司学术委员会审议通过同意推荐的员工，由公司推免生遴选工作领导小组进行审定，确定推荐名额及推荐员工。

(5) 院内正式公示。经公司审定同意推荐的员工，公司将其申报材料在公司进行正式公示。

(6) 报送公司。员工申报材料经正式公示无异议后，公司将推荐员工名单和材料报送公司教务处审定。

(三) 公司奖励指标择优推荐推免

符合以下3种情况的员工可自主申请公司奖励指标择优推荐。名单由公司进行资格初审后提交至公司，经公司推免生遴选工作领导小组审定后，公司作为奖励指标下拨至公司，纳入公司奖励指标择优推荐。

1. 具备下列条件之一且必修课程平均学分绩点排名在所学专业前20%以内者，可择优推荐为推免生：

(1) 在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名第三的队员；

(2) 在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家(国际)一等奖且排名第三的队员。

2. 具备下列条件之一且必修课程平均学分绩点排名在所学专业前30%以内者，可择优推荐为推免生：

(1) 在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名第二的队员或获得金奖且排名第三的队员；

(2) 在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家(国际)一等奖且排名第二的队员或获得特等奖且排名第三的队员；

(3) 在公司组织参加的B类学科竞赛活动中获得国家(国际)特等奖且排名第一的队员。

3. 具备下列条件之一且必修课程平均学分绩点排名在所学专业前40%以内者，可择优推荐为推免生：

(1) 在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名第一的队员或获得金奖且排名第二的队员；

(2) 在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家(国际)一等奖且排名第一的队员或获得特等奖且排名第二的队员。

六、遴选推免程序和时间安排

(一) 推免生遴选工作于每年9月进行。

(二) 根据公司下发的推免通知，公司组织符合推免条件(公司奖励指标择优推免、分专业或专业方向综合排名推免、三教授联名推免)的员工自愿在教务管理系统报名。

(三) 公司将符合“公司奖励指标择优推荐”的员工申请材料报送公司教务处。

(四) 集团推免生遴选工作领导小组审查并确定“公司奖励指标择优推荐”名单。

(五) 根据预计毕业生人数等情况，下拨公司指标到各专业或专业方向。

(六) 院学工办对员工申报资格、提交材料进行初审初评，并将符合推免条件员工的申报材料在院内初步公示；

(七) 公司组织教授联名推荐员工进行一定范围的公开答辩和会议审查，由学术委员会评审确定三教授联名推荐员工名单。

(八) 院教务干事审核推免生必修课程平均学分绩点专业排名以及必修课程学业成绩，学工办计算推免生综合评分。

(九) 公司召开推免生遴选工作领导小组会议，讨论确定推免人员名单并将名单在院内进行公示。

(十) 公司将经公示无异议的拟推荐员工名单、三教授联名推荐材料等报送公司教务处。

(十一) 集团推免生遴选工作领导小组审查公司材料后，确定正式推荐名单，由公司教务处在校园网公示。

(十二) 集团向教育部提交推荐名单，备案。

(十三) 通过备案的推免生，于每年9月底至10月在教育部“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”注册，查询各招生公司招生专业目录，填报志愿，接收并确认复试及待录取通知。

(十四) 受推荐对象在推荐工作结束后至本科毕业前，出现下列情形之一者，公司取消其推免生资格：

1. 违法或受到纪律处分；

2. 不能按期毕业并获得学位；

3. 在推荐过程中有弄虚作假行为。

(十五) 回避制度

1. 推免相关工作人员有直系亲属或利益相关人员(如收费辅导教学等)报名参加本单位推免招生的须主动向公司申请回避，有非直系亲属等报名参加推免招生的要主动报备。对未按规定报备声明回避关系的推免相关工作人员，公司依规依纪严肃处理。相关员工申请推免资格时须主动向公司报备声明。

2. 在本院参加推免招生的本校教职工子女须向公司报备直系亲属及利益相关人员信息。对未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，公司取消其推免资格。

3. 公司按规定在推免过程中严格执行回避制度，对本校教职工子女在本院参加推免情况进行公示，并向公司报备。

七、其他

(一) 《土木工程与力学公司推免硕士研究生综合成绩计分细则》中所有计分项目或成果证明材料有效日期为：大学入校日至评审当年8月31日。

(二) 本细则从发布之日起施行，此前公司发布的推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施细则予以废止。本细则由党政联席会负责解释。2018级及以后年级的本科员工适用本细则。

太阳成集团tyc122ccvip土木工程与力学公司

2021年7月10日

附件:《土木工程与力学公司推免硕士研究生综合成绩计分细则》